Každý zaměstnanec, který pracuje v nestandardním prostředí, vykonává namáhavou opakující se činnost nebo je třeba pracovně vyslán do exotických zemí, je vystaven riziku nemoci z povolání. Nemoc z povolání se zpravidla neprojeví ihned, důležitým faktorem je čas a dlouhodobé působení vnějšího pracovního prostředí na organizmus zaměstnance.

Každý zaměstnanec, kterému byla uznána nemoc z povolání odborným akreditovaným pracovištěm, má stejné nároky na odškodnění jako v případě pracovního úrazu. Pokud je v pracovní neschopnosti, pak má nárok na ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti. Ztráta na výdělku se vypočítá jako rozdíl průměrné mzdy před vznikem nemoci z povolání a plné výše pobírané nemocenské.

Pokud by došlo k tomu, že po skončení pracovní neschopnosti bude zaměstnanec přeřazen na méně placené místo, pak má nárok na tzv. rentu, která mu nahradí rozdíl mezi původní průměrnou mzdou a současnou pobíranou mzdou. Stejné nároky vznikají zaměstnanci, pokud se do původního zaměstnání nevrátí a pobírá invalidní důchod, též mu vznikají nároky na vyplácení renty.

Kromě nároků na ztrátu na výdělku má zaměstnanec nárok na tzv. bolestné a náhrady za ztížení společenského uplatnění. Tyto náhrady jsou uvedeny v příloze č. 2 a č. 4 k nařízení vlády č. 276/2015 Sb. o odškodňování bolesti a ztížení společenského uplatnění způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání.

Kromě výše uvedených náhrad lze uplatňovat po zaměstnavateli i úhradu výdajů léky a zdravotní pomůcky, které byly pořízeny v souvislosti s nemocí z povolání. Lze též požadovat proplacení jízdného k lékařům, na odborná vyšetření do nemocnic nebo specializovaných pracovišť. Pokud se po dobu pracovní neschopnosti o nemocného stará některý člen z rodiny případně jiná osoba, lze též uplatnit náhradu za ošetřovné formou čestného prohlášení ošetřující osoby s výčtem činností a počtem hodin za den.

Z výše uvedeného výčtu nároků vyplývá, že uplatnění nároků při potvrzené nemoci z povolání je hodně obsáhlá problematika a ne každý poškozený zaměstnanec je schopen tyto nároky sepsat a správně o ně zažádat. Proto Spolek na ochranu práv poškozených nabízí bezplatnou konzultaci každého individuálního případu a je schopen všechny tyto nároky sepsat a uplatnit u zaměstnavatele, kde nemoc z povolání vznikla.